Recrutez la personne qui va booster les projets de votre entreprise avec le dispositif ARDAN !
Historiquement mis en place en 1997 sur le territoire du Nord-Pas de Calais, le dispositif ARDAN, porté par la CCI, soutenu et financé par la Région Hauts-de-France, est plus que jamais d’actualité sur notre territoire.
L’Action Régionale pour le Développement d’Activités Nouvelles (ARDAN) est un dispositif qui permet de recruter et d’intégrer un demandeur d’emploi afin de développer une activité nouvelle au sein d’une entreprise. Il s’agit d’une formation – Action en lien avec le CNAM et un véritable dispositif gagnant/gagnant.
Pour le futur salarié, il permet de se former et d’obtenir un diplôme niveau Bac+2 tout en prenant pleinement possession du poste. Pour l’entreprise, outre le fait d’économiser les 2/3 du salaire pendant 6 mois, le dispositif permet de donner les compétences nécessaires au nouveau poste, à la fois par la formation CNAM mais aussi via le chéquier formation « sur mesure » de 1700€.
Organisme partenaire d’ARDAN et de la CCI Hauts-de-France, notre agence HDFID accompagne les dirigeants dans le montage de leurs dossiers et durant les 6 mois de convention de stage. Voici le témoignage de Thierry Macé, expert projet Ardan, qui vous en dit plus.
Quels sont pour vous les principaux avantages d’ARDAN ?
ARDAN permet à des entreprises essentiellement de petite taille de concrétiser des projets d’activités nouvelles en en confiant le pilotage à un demandeur d’emploi dans le cadre d’un stage de formation professionnelle.
Pour le salarié, c’est un excellent moyen de s’ouvrir des portes sur le marché du travail tout en améliorant son expertise.
Pour l’entreprise, c’est la possibilité de concrétiser ou d’accélérer des projets de développement freinés par un manque de ressource. Il s’agit donc d’une véritable opportunité pour les entreprises de gagner en productivité et de concrétiser des projets en limitant la prise de risque.
C’est aussi une solution qui s’avère très efficace pour installer un climat de confiance entre le dirigeant et le nouveau collaborateur. Il faut se servir du dispositif ARDAN comme d’un véritable outil de développement.
Chefs d’entreprises, pour vos prochains recrutements ayez le réflexe ARDAN ! Les experts ARDAN de HDFID sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de la mission.
Quels sont les critères pour bénéficier de l’accompagnement ARDAN ?
Le dispositif ARDAN s’adresse aux entreprises basées en Hauts-de-France et qui répondent aux critères suivants :
- Siège social ou établissement en Hauts-de-France
- Plus d’1 an d’activité
- PME au sens de la définition communautaire
- Moins de 250 salariés
- À jour des cotisations sociales et fiscales
- Situation économique et financière saine
- Respectant le règlement des aides de minimis (- de 200 K€ d’aides obtenues sur 3 exercices fiscaux “glissants”)
Par ailleurs, le terme NOUVEAU est primordial. Les entreprises accompagnées dans le cadre d’ARDAN doivent créer une nouvelle activité que ce soit par la création d’une nouvelle fonction, d’un nouveau secteur d’activité, d’un nouveau service, d’une nouvelle structuration.
En cette période où certains métiers sont en tension avec des difficultés à recruter pour les entreprises, le dispositif ARDAN représente une véritable opportunité d’intégrer une personne qui ne serait pas à 100% calibrée pour le poste à pourvoir, en lui proposant une période d’adaptation et de montée en compétences.
Le dispositif ARDAN trouve son efficacité et sa pertinence dans le développement d’une nouvelle activité, à moindre coût et à moindre risque. C’est la formule gagnante pour lancer un nouveau projet de manière sécurisée.
Comment se déroule un accompagnement ARDAN ?
L’accompagnement se décompose en plusieurs étapes.
La première étape est la demande en ligne via la plateforme de la CCI Hauts-de-France. Concrètement, les chefs d’entreprises constituent un dossier pour embaucher le profil qu’ils recherchent en CDI ou CDD. Toujours sur le site, ils choisissent ensuite l’expert- projet qui les accompagnera tout au long du projet ARDAN. En tant qu’expert-projet ARDAN chez HDFID, je les accompagne à compléter ce dossier du début à la fin, à rédiger la fiche de poste et si besoin à trouver la perle rare pour réaliser la mission ARDAN.
Après un audit, le dossier est instruit par l’expert-projet qui l’envoie à ARDAN pour passage en comité d’agrément. Après obtention de l’agrément, si l’entreprise n’a pas encore trouvé le candidat idéal d’ici là, nous diffusons l’annonce à tout l’écosystème des Hauts-de-France pour trouver la perle rare.
Puis vient la seconde étape qui est la phase de sélection et d’intégration du profil au sein de l’entreprise durant une période de 6 mois (pouvant être réduite à 4 mois minimum). Une convention de stage quadri-partite est signée pour bien établir les droits et devoirs de chacun des intervenants.
Enfin, il y a la dernière étape avec le suivi de la convention. Cette période de 6 mois est ponctuée de bilans réguliers à 2, 4 et 6 mois pour garantir le bon déroulement de la mission et la réalisation des objectifs.
Le candidat doit, pendant ce laps de temps, suivre 7 modules de formation : 2 obligatoires en présentiel (un sur la gestion de projet et l’autre sur la gestion des compétences) et 5 en MOOC à choisir parmi une liste de 8, et peut passer la certification niveau bac+2 gestionnaire de la TPE proposée par le CNAM. Après 6 mois passés en entreprise, le candidat soutient son travail devant un jury et obtient son diplôme. Cette formation obligatoire du CNAM est conçue non seulement pour perturber le moins possible la mission du candidat dans l’entreprise, mais est destinée au contraire à renforcer de la façon la plus personnalisée possible les compétences qui lui sont nécessaires par une mise en application continue et immédiate.
Cet accompagnement permet non seulement à l’entreprise de s’assurer que le candidat lui convient – et vice-versa, mais aussi de temporiser les coûts liés à une embauche. Le candidat n’est pas intégré aux effectifs de l’entreprise pendant les 6 mois mais mis à disposition par ARDAN par une convention de stage.
Quant à sa rémunération, elle est prise en charge par Pôle Emploi avec un complément ARDAN si nécessaire. Pour l’entreprise, le coût revient à 50% du brut sans charges patrionales.
Picard Technologies a recruté le bras droit de son dirigeant grâce au dispositif ARDAN.
Découvrez en vidéo comme Picard Technologies a trouvé son directeur business unit France en bénéficiant d’ARDAN.
Bathy Drone Solutions a pû effectuer son 1er recrutement grâce à ARDAN.
Découvrez comment Bathy Drône Solutions a bénéficié du dispositif ARDAN pour assurer une première embauche dans le cadre de son développement !