09h00 — Accueil café
ℹ️ Émargement, petit déjeuner de bienvenue, premiers échanges avec les experts.
09h30 — Ice Breaker “Vu ou pas vu ? – Spécial RH”
ℹ️ Des situations réelles vécues en entreprise. Vous réagissez en direct. Un moment pour briser la glace… et se rendre compte que beaucoup de sujets sont déjà là.
🎯 09h45 — Début de l'événement
ℹ️ Contexte, enjeux 2026, déroulé de la matinée. Ce qui change vraiment…
et pourquoi ça vous concerne directement.
10h00 — Auto diagnostic RH en live
ℹ️ Un diagnostic interactif pour tester vos pratiques. Résultats en temps réel.
Analyse et décryptage avec un expert.Vous comprenez immédiatement où vous vous situez.
10h30 — Pause
ℹ️ Échanges informels entre participants.
11h00 — Table ronde
ℹ️ Comment structurer ses RH et choisir un SIRH adapté ? Un format sans filtre pour aborder
les vraies questions :Fonctionnel, souveraineté, intégration, dépendance aux éditeurs,
adoption par les équipes…
Interventions croisées :
- Vision RH
- Vision management
- Vision SIRH
- Vision terrain
👉 Ce que les entreprises font vraiment
👉 Ce qu’elles oublient
👉 Ce qui pose problème
12h00 — Scénario & démonstration
ℹ️ Du parcours collaborateur… aux enjeux concrets
Une mise en situation autour du parcours collaborateur :
De l’onboarding à la fidélisation
Des obligations aux usages réels
Illustration concrète avec la suite Talent Lucca :
- structuration des données RH
- gestion des entretiens
- pilotage des rémunérations
- vision globale du collaborateur
ℹ️ 12h30 — Cocktail & échanges
👉 Moment privilégié pour :
échanger entre pairs
poser vos questions
approfondir vos sujets
Les enjeux RH de 2026 ne relèvent plus seulement de la conformité.
Transparence salariale, évolution des entretiens professionnels, données RH, IA, souveraineté des données, outils : ces sujets touchent désormais à la gouvernance, au pilotage et à la performance de l’entreprise.
Cette matinale vous permettra de prendre du recul, de confronter vos pratiques et de repartir avec des repères concrets pour structurer vos prochaines décisions.
