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Les Pieds sur Scène, mettre le collectif en mouvement pour transformer les organisations

Avec près de soixante comédiens-formateurs et plus de trente formats d’intervention, Les Pieds sur Scène font du mouvement un véritable levier de transformation pour les organisations. Leur approche repose sur une conviction forte : rien ne change durablement sans engagement collectif et sans expérience vécue. En mêlant outils artistiques, pédagogiques et lecture des dynamiques humaines, la troupe crée des dispositifs participatifs qui font réfléchir, dialoguer et évoluer les équipes.

Pour mieux comprendre cette démarche et l’impact de leur adhésion à la communauté des acteurs de l’innovation en Hauts-de-France, nous avons donc sollicité une interview auprès de François Samier, co‑fondateur de la structure, qui revient sur leur vision, leur organisation et leur dynamique d’innovation.

1. Pouvez-vous nous présenter Les Pieds sur Scène ?

Les Pieds sur Scène, c’est une équipe d’artistes et de formateurs qui mettent l’énergie du vivant au service des organisations. 

Nous intervenons en entreprise et en collectivité pour créer des expériences participatives qui font réfléchir, dialoguer et évoluer. 

Notre conviction : on transforme mieux un collectif quand on le met en mouvement. 
Nous faisons vivre ce que nous transmettons.
 

2. Vous comptez près de 60 comédiens-formateurs et plus de 30 formats d'intervention: comment organisez-vous cette diversité d'expertises ?

Nous fonctionnons comme une troupe structurée

Chaque intervenant est formé à nos méthodes et à notre cadre commun. Nous travaillons en équipes projet, avec des référents artistiques et pédagogiques, pour garantir cohérence et exigence. 

Cette diversité n’est pas une dispersion: c’est une richesse organisée. Elle nous permet d’adapter précisément nos formats aux enjeux de chaque client. 

3. Quelle place tient l'innovation dans votre approche artistique et pédagogique ?

L’innovation est permanente

Nous explorons de nouveaux formats, croisons les disciplines, intégrons des outils de lecture des dynamiques humaines et adaptons nos dispositifs aux transformations du monde du travail. 

Notre ligne de conduite reste simple: surprendre pour engager, impliquer pour faire évoluer

4. En quoi votre adhésion représente-t-elle un levier dans votre développement?

Cette adhésion renforce notre ancrage et nourrit notre dynamique collective

Elle nous ouvre à de nouvelles coopérations, stimule notre veille et nous permet de partager notre vision : créer du lien, générer du mouvement, produire de l’impact durable

Nous croyons profondément que le développement se construit en réseau

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